Entrevista a Diego . G .Pidrabuena Pre candidato a concejal proyecto justo social y humanista y social 21 la tendendecia

  1. ¿Que proyectos llevas para la municipalidad de Avellaneda ?
  2. Convenios colectivos de trabajo

1La creación de puestos de trabajo desde la recuperación industrial y pymes incluye a todos los ciudadanos

El crecimiento económico tiene el poder de transformar sociedades, aumentar los ingresos y permitir que los ciudadanos prosperen, pero el crecimiento por sí solo no es suficiente. Para reducir la pobreza y garantizar la prosperidad compartida, se necesita que el crecimiento genere mayor cantidad de empleos y que estos sean de mejor calidad y más inclusivos, ya que constituyen el camino más seguro para salir de la pobreza. En los últimos años, entre otras intervenciones, el Banco Mundial ha respaldado programas de empleo de los países, brindando capacitación profesional a quienes buscan trabajo, financiando préstamos para micro y pequeñas empresas y movilizando financiamiento en apoyo del aumento de empleos en el sector privado.Medidas como mejorar el acceso al financiamiento, fortalecer los programas de capacitación, apoyar al sector privado y crear una infraestructura sostenible sirven para conectar a las personas con las oportunidades laborales que pueden ayudar a poner fin a la pobreza y promover la estabilidad económica y social al interior de los países y a través de las fronteras.

2 Es para todo desde el respeto del convenio colectivo de trabajo

Ley de Contratos de Trabajo nº 20.744 Estas reglas (que llamaremos principios) son las que rigen la relación del trabajo. Son la base fundamental del Derecho Laboral.

Todas las leyes se fundan en los siguientes principios:

Principio Protector

Principio de la irrenunciabilidad

Principio de la continuidad del contrato de trabajo.

Principio de la primacía de la realidad

Principio de la buena fe

Principio de la no discriminación

Principio de la gratuidad

Principio de igualdad de trato y no discriminación.

Mencionados cada uno de los principios vamos a explicarlos por separado para que se comprendan:

¿Qué es el Principio protector?

La Ley parte de la base que el trabajador y el empleador no son iguales.

¿Cuál es la diferencia entre uno y otro?El trabajador tiene menor capacidad de negociación que el empleador, en virtud del estado de necesidad en el que se encuentra. En efecto el trabajador no tiene poder de elección en cuanto al puesto de trabajo que desea, remuneración que quisiera ganar, horarios laborales, etc. Todo esto puede ser impuesto por el empleador.

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